Ciudad de México.– Tereso Medina, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), expresó su respaldo a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y destacó la importancia de avanzar en la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, una demanda que atribuyó a décadas de lucha del movimiento obrero.
Durante una entrevista para el programa Noticias de la Tarde con Lupita Juárez, de Heraldo Televisión, el dirigente sindical agradeció la comunicación entre el Gobierno federal y la organización obrera, y manifestó su disposición a mantener el diálogo con las autoridades para impulsar medidas en beneficio de las personas trabajadoras.
“La CTM le agradece y valora en todo lo que vale esa comunicación y también expresa la solidaridad y todo el apoyo que requiera como presidenta de México para seguir avanzando juntos”, declaró Medina durante la entrevista. [1]
El dirigente sostuvo que el crecimiento económico y la atracción de inversiones deben acompañarse de políticas que consideren las condiciones laborales y el bienestar de las familias mexicanas.
Sobre la reducción de la jornada laboral, Medina recordó que la CTM ha defendido históricamente la disminución del tiempo de trabajo y mencionó los planteamientos que, según expuso, se promovieron desde 1973, durante el liderazgo sindical de Fidel Velázquez.
“Hoy, en la hora presente, la CTM está muy contenta porque vemos ya cumplido este anhelo”, afirmó.
La reforma para establecer una jornada máxima de 40 horas semanales ya fue incorporada al marco constitucional mediante un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026. Su aplicación será gradual y deberá completarse en 2030, de acuerdo con el calendario establecido en las disposiciones transitorias. [2]
Las etapas previstas son:
- 2026: jornada máxima de 48 horas semanales.
- 2027: reducción a 46 horas.
- 2028: reducción a 44 horas.
- 2029: reducción a 42 horas.
- 2030: jornada máxima de 40 horas semanales.
La legislación establece que la reducción no deberá implicar disminuciones de sueldos, salarios o prestaciones. Por ello, uno de los principales retos de la implementación será adecuar la organización del trabajo y los procesos productivos a los nuevos límites legales. [2][3]
Medina adelantó que durante noviembre se prevé realizar encuentros regionales, con una primera reunión en Querétaro, para dialogar sobre la aplicación de la reforma. Según explicó, en estos espacios participarían representantes de los trabajadores, empresarios y autoridades gubernamentales.
El propósito, indicó, es intercambiar propuestas que permitan adaptar los horarios y las dinámicas de trabajo a las condiciones de cada sector productivo. La fecha y el calendario de estos encuentros deberán confirmarse mediante las convocatorias correspondientes.
El líder de la CTM también puso énfasis en la relación entre productividad y tiempo de trabajo. “Yo estoy consciente de que no se genera una mejor productividad trabajando más, sino trabajando bien y mejor”, expresó.
En ese sentido, señaló que la transición requerirá coordinación entre sindicatos y empleadores, además de mecanismos de supervisión para verificar el cumplimiento de las disposiciones laborales.
Otro de los aspectos que destacó fue la posibilidad de que las personas trabajadoras dispongan de más tiempo para convivir con sus familias, atender su salud y desarrollar actividades personales. Desde su perspectiva, la reducción de la jornada debe contribuir a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Medina también reiteró la importancia de mantener la comunicación entre el Gobierno federal, el sector empresarial y las organizaciones sindicales para abordar temas relacionados con el empleo, los salarios, la vivienda y las condiciones de trabajo.
La postura de la CTM se suma al proceso de implementación de una reforma que ya cuenta con respaldo constitucional y un calendario gradual. Su aplicación efectiva dependerá de la adecuación de las normas laborales, la organización de los centros de trabajo y la vigilancia del cumplimiento de los nuevos límites de jornada.
