{"id":31824,"date":"2023-09-12T13:29:07","date_gmt":"2023-09-12T19:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bbmnoticias.com\/labravaradiofm\/?p=31824"},"modified":"2023-09-12T13:29:08","modified_gmt":"2023-09-12T19:29:08","slug":"reglamento-del-corredor-interoceanico-conoce-las-obligaciones-y-beneficios-como-trabajador-del-magno-proyecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bbmnoticias.com\/labravaradiofm\/2023\/09\/12\/reglamento-del-corredor-interoceanico-conoce-las-obligaciones-y-beneficios-como-trabajador-del-magno-proyecto\/","title":{"rendered":"Reglamento del Corredor Interoce\u00e1nico: conoce las obligaciones y beneficios como trabajador del magno proyecto"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

El reglamento est\u00e1 desglosado en 15 cap\u00edtulos que incluye tanto las obligaciones y beneficios como trabajador del CIIT<\/h2>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) fue publicado el reglamento interior de trabajo del Corredor Interoce\u00e1nico del Istmo de Tehuantepec<\/strong>, a pocas semanas de que se den a conocer el nombre de las empresas que ganaron las licitaciones en el primer paquete de los cinco Polos de Desarrollo del Bienestar (PODEBI), en el que est\u00e1 incluido Coatzacoalcos.<\/p>\n\n\n\n

El reglamento est\u00e1 desglosado en 15 cap\u00edtulos <\/strong>que incluye tanto las obligaciones y beneficios como trabajador del CIIT, desde el salario, periodo vacaciones y otras prestaciones de ley.<\/p>\n\n\n\n

El CIIT public\u00f3 por primera ocasi\u00f3n los formatos de los documentos <\/strong>que utilizar\u00e1n los empleados para algunos tr\u00e1mites en el periodo laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQU\u00c9 SE NECESITA PARA TRABAJAR EN EL CORREDOR INTEROCE\u00c1NICO<\/strong> ?<\/h2>\n\n\n\n

Toda persona que tenga inter\u00e9s en ingresar al Corredor presentar\u00e1 su solicitud de empleo,<\/strong> misma que ser\u00e1 analizada por la Coordinaci\u00f3n General y, en caso de que cumpla con el perfil requerido, podr\u00e1 ser contratada, de conformidad con lo establecido en la normatividad interna, salvo los casos previstos en los ordenamientos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Para ingresar a laborar al Corredor, la persona solicitante deber\u00e1 entregar la documentaci\u00f3n que le sea requerida en original o, en su caso, copia certificada ante fedatario p\u00fablico, o diverso medio de certificaci\u00f3n expedida por las autoridades correspondientes, as\u00ed como proporcionar los datos a que se refiere el formato denominado Relaci\u00f3n de Documentos<\/strong> que servir\u00e1n para la apertura de expediente personal de nuevo ingreso o reingreso.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

En caso de advertirse que la documentaci\u00f3n proporcionada <\/strong>es ap\u00f3crifa se cancelar\u00e1 el tr\u00e1mite de ingreso.<\/p>\n\n\n\n

El Corredor podr\u00e1 solicitar documentaci\u00f3n adicional de conformidad con la normatividad vigente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El Corredor debe contratar trabajadores mexicanos en un 90% del total de su personal<\/strong>, y dispondr\u00e1 de las medidas e implementos necesarios para que las mujeres, los adultos mayores y personas con discapacidad cuenten con los medios id\u00f3neos para laborar de manera \u00f3ptima y en igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Las vacantes se someter\u00e1n al procedimiento se\u00f1alado en el Manual de Procedimiento de Contrataci\u00f3n y Movimientos de Personal y dem\u00e1s normatividad aplicable, debi\u00e9ndose cumplir con lo establecido en el perfil del puesto vacante previsto<\/strong> en el Formato de descripci\u00f3n y perfil de puestos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCU\u00c1NTO GANARAN LOS TRABAJADORES EN EL CIIT? <\/h2>\n\n\n\n

La Persona Trabajadora percibir\u00e1 el salario<\/strong> correspondiente a su puesto a cambio de sus servicios. <\/p>\n\n\n\n

El salario se estipular\u00e1 conforme a lo se\u00f1alado en el tabulador emitido y autorizado por la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, y de conformidad con lo establecido en la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos,<\/strong> el Manual de Percepciones de los Servidores P\u00fablicos de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas aplicables.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el reglamento, el salario de la Persona Trabajadora solo podr\u00e1 ser objeto de las retenciones<\/strong>, descuentos o deducciones que establece el art\u00edculo 110 de la Ley, para lo cual la Coordinaci\u00f3n General realizar\u00e1 la cuantificaci\u00f3n que en derecho proceda.<\/p>\n\n\n\n

Los d\u00edas de pago ser\u00e1n a m\u00e1s tardar los d\u00edas 15 y el \u00faltimo de cada mes, aunque para efectos de facilidad y seguridad, el Corredor abonar\u00e1 por transferencia electr\u00f3nica a la cuenta bancaria<\/strong> que para tal efecto proporcione la Persona Trabajadora, las cantidades que le correspondan por concepto de salario y dem\u00e1s prestaciones, y solo en caso extraordinario el salario ser\u00e1 pagado mediante cheque.<\/p>\n\n\n\n

Si el d\u00eda de pago coincide con un d\u00eda no h\u00e1bil, se pagar\u00e1 el d\u00eda h\u00e1bil <\/strong>inmediato anterior. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00d3MO SER\u00c1N LAS JORNADAS DE TRABAJO?<\/h2>\n\n\n\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual la Persona Trabajadora debe laborar de acuerdo con los horarios establecidos en el Reglamento, as\u00ed como en el Contrato Individual de Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong> ordinaria es discontinua y flexible, se distribuye en 40 horas de lunes a viernes de cada semana, con un periodo intermedio de 60 minutos para descansar o tomar alimentos fuera del Centro de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El horario de trabajo iniciar\u00e1 a las 08:00 horas<\/strong> y concluye a las 17:00 horas.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que el horario de trabajo para las mujeres <\/strong>con hijos de seis meses un d\u00eda a 12 meses, se distribuye en 40 horas de lunes a viernes de cada semana, con 60 minutos para descansar o tomar alimentos considerados dentro de la jornada; asimismo, gozan de 60 minutos durante la jornada laboral para la extracci\u00f3n de leche. <\/p>\n\n\n\n

Dicha jornada laboral puede ser compactada a solicitud de la madre trabajadora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Los d\u00edas de descanso semanal con goce de salario \u00edntegro<\/strong>, ser\u00e1n los s\u00e1bados, domingos y d\u00edas festivos se\u00f1alados en el art\u00edculo 74 de la Ley.<\/p>\n\n\n\n

El Corredor deber\u00e1 entregar a la Persona Trabajadora una credencial con vigencia determinada,<\/strong> misma que debe ser devuelta al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

En caso de p\u00e9rdida, robo o extrav\u00edo, la Persona Trabajadora debe presentar original o copia del acta circunstanciada que levante ante el Ministerio P\u00fablico o Juez C\u00edvico, con los sellos correspondientes<\/strong>, o bien, a trav\u00e9s de los medios electr\u00f3nicos ante las autoridades competentes para ello, y cubrir el costo de la reposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bf CONTAR\u00c1N CON SERVICIO MEDICO LOS TRABAJADORES?<\/h2>\n\n\n\n

El Corredor deber\u00e1 inscribir a la Persona Trabajadora en el IMSS, quedando a cargo de este \u00faltimo el otorgamiento del servicio m\u00e9dico, medicinas<\/strong> y dem\u00e1s servicios que deriven de la Ley del Seguro Social y su Reglamento. <\/p>\n\n\n\n

La persona Trabajadora tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de gestionar lo necesario <\/strong>para que el Corredor cuente con la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que se requiera para llevar a cabo dicha inscripci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El Corredor debe pagar al IMSS las cuotas obrero-patronales que conforme a la Ley del Seguro Social le corresponden, descontando del salario de la Persona Trabajadora<\/strong> la parte correlativa. Dichas cuotas, de conformidad con la Ley del Seguro Social, incluyen las aportaciones a la subcuenta de vivienda del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El Corredor cuidar\u00e1 que las prestaciones de maternidad<\/strong> sean disfrutadas conforme a lo dispuesto en la Ley del Seguro Social, su Reglamento y otras disposiciones normativas aplicables.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTENDR\u00c1N VACACIONES?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

La persona trabajadora con m\u00e1s de seis meses consecutivos de servicio<\/strong> tiene derecho a disfrutar dos periodos de diez d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones por a\u00f1o con base en la propuesta de cada Persona Trabajadora y con la autorizaci\u00f3n correspondiente. <\/p>\n\n\n\n

El primer periodo vacacional <\/strong>se otorgara de enero a junio y el segundo de julio a diciembre, sin afectar el cumplimiento de los objetivos del Corredor.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores de nuevo ingreso que cumpla seis meses consecutivos de servicio puede disfrutar de esta prestaci\u00f3n en el periodo vacacional inmediato siguiente,<\/strong> seg\u00fan corresponda. <\/p>\n\n\n\n

Las Personas Trabajadoras que ingresen posteriormente al primero de enero tienen derecho a disfrutar sus vacaciones<\/strong> en el segundo periodo vacacional. Quienes ingresen despu\u00e9s del primero de julio tienen derecho a disfrutar su primer periodo vacacional en el a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n

El Corredor debe entregar a la Persona Trabajadora por concepto de prima vacacional el equivalente al 50% del salario correspondiente a los d\u00edas de vacaciones a que tenga derecho. Esta suma ser\u00e1 pagada cuando la Persona Trabajadora cumpla con m\u00e1s de seis meses consecutivos de servicio<\/strong>, en cada uno de los periodos vacacionales del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Si por las necesidades del servicio la Persona Trabajadora no disfrutan los d\u00edas de vacaciones en el ejercicio de que se trate, pueden disfrutarlos con posterioridad, una vez que cesen las causas que lo impidieron<\/strong>, sujet\u00e1ndose en su caso a la autorizaci\u00f3n del titular de la Unidad Administrativa de su adscripci\u00f3n, en el entendido de que \u00fanicamente pueden acumularse dos periodos vacacionales dentro del mismo a\u00f1o, refiere el documento.<\/p>\n\n\n\n

\u00bf CU\u00c1NTO RECIBIR\u00c1N DE AGUINALDO ? <\/h2>\n\n\n\n

El trabajador tendr\u00e1 derecho a un aguinaldo anual equivalente a 40 d\u00edas de salario <\/strong>por lo menos, que debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Quien no haya cumplido el a\u00f1o de servicio, tiene derecho a que se le pague la parte proporcional del aguinaldo<\/strong> conforme al n\u00famero de d\u00edas laborados.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el art\u00edculo 25, fracci\u00f3n I, del Manual de Percepciones de los Servidores P\u00fablicos de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, la Persona Trabajadora que haya cumplido 15 a\u00f1os de servicio<\/strong> y se separe voluntariamente de su empleo, tiene derecho al pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, dicha suma se debe pagar a la Persona Trabajadora que se separe por causa justificada<\/strong> y a la que sea separada de su empleo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, todo trabajador tendr\u00e9 derecho a un seguro de vida institucional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCUALES SER\u00c1N LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE ? <\/h2>\n\n\n\n

El Corredor proteger\u00e1 la seguridad y la salud de la Persona Trabajadora dentro del Centro de Trabajo, mediante la implementaci\u00f3n de las medidas establecidas en la legislaci\u00f3n aplicable en materia de protecci\u00f3n civil, <\/strong>as\u00ed como de las actividades necesarias para la prevenci\u00f3n de riesgos derivados del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El Corredor cuenta con una Unidad Interna de Protecci\u00f3n Civil responsable de desarrollar y dirigir las acciones de protecci\u00f3n civil, as\u00ed como de elaborar, actualizar, operar y vigilar el cumplimiento del programa<\/strong> interno en sus instalaciones. <\/p>\n\n\n\n

La unidad estar\u00e1 conformada por lo menos el 10% de la plantilla laboral<\/strong> adscritas a cada unidad Administrativa, que de manera voluntaria se ofrezcan o sean designados por su superior jer\u00e1rquico, las cuales que ser\u00e1n capacitadas en la materia y contar\u00e1n con al menos dos d\u00edas h\u00e1biles al a\u00f1o para tal fin.<\/p>\n\n\n\n

En caso de no existir personal voluntario<\/strong>, cada Unidad Administrativa ser\u00e1 responsable de cubrir con el porcentaje que le corresponde conforme a su plantilla, designando a la Persona Trabajadora que forma parte de la Unidad Interna de Protecci\u00f3n Civil.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador o trabajadora que haya sido capacitada debe permanecer en la Unidad Interna de Protecci\u00f3n Civil al menos por un a\u00f1o, en caso contrario debe sujetarse a las pol\u00edticas y lineamientos establecidos<\/strong> en materia de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El Corredor debe contar con los se\u00f1alamientos y rutas de evacuaci\u00f3n<\/strong> perfectamente identificados y visibles para toda Persona Trabajadora y visitantes, y se tomar\u00e1n las medidas especiales y necesarias para quienes tengan alg\u00fan impedimento f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n

La Unidad Interna de Protecci\u00f3n Civil deber\u00e1 realizar sus actividades de manera gratuita <\/strong>y durante sus horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La brigada de primeros auxilios de la Unidad Interna de Protecci\u00f3n Civil es la responsable de informar sobre las enfermedades y accidentes de trabajo m\u00e1s frecuentes, debe proponer medidas de prevenci\u00f3n<\/strong>, solicitar a la Unidad del Corredor que le provea de al menos un botiqu\u00edn de primeros auxilios y supervisar peri\u00f3dicamente la caducidad de sus componentes para sustituirlos.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, los empleados tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de mantener limpios, ordenados y en buen estado<\/strong> los equipos y dem\u00e1s enseres con los que desempe\u00f1e sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, o que consideren que corren un riesgo<\/strong>, deben informarlo al titular de la Unidad Administrativa a la cual est\u00e9n adscritas, as\u00ed como a la Unidad Interna de Protecci\u00f3n Civil, para que el Corredor adopte las medidas necesarias para evitar su exposici\u00f3n al mismo.<\/p>\n\n\n\n

El reglamento se\u00f1ala que el trabajador deber\u00e1 usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y tomando en cuenta los riesgos previsibles, las m\u00e1quinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y en general cualquier otro objeto con el que desarrolle su actividad, por lo que el Corredor proporcionar\u00e1 la capacitaci\u00f3n necesaria<\/strong> y adecuada respecto del uso de estos materiales.<\/p>\n\n\n\n

Incluso estar\u00e1 prohibido fumar <\/strong>en el interior de las instalaciones del Centro de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con informaci\u00f3n de Diario del Istmo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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