Ciudad de México, 23 de octubre de 2026.– Petróleos Mexicanos (Pemex) rechazó las versiones sobre presuntos despidos masivos y reducciones de los tabuladores salariales, aunque confirmó que los procesos de reestructuración organizacional implementados durante 2026 han representado una disminución de 0.21 por ciento de su plantilla laboral.
En un comunicado publicado el jueves 22 de octubre, la empresa pública calificó como falsas las versiones sobre una posible ola de bajas de personal y recortes salariales. Al mismo tiempo, informó que mantiene procesos de evaluación del desempeño y reorganización interna para eliminar duplicidades de funciones, puestos y niveles jerárquicos considerados innecesarios.
Pemex señaló que estas medidas buscan optimizar su estructura y fortalecer la eficiencia operativa sin comprometer las capacidades técnicas de la institución.
Entre los principales puntos del comunicado destacan:
- Reducción de personal: los ajustes realizados durante 2026 representan una disminución de 0.21 por ciento de la plantilla.
- Reestructuración interna: la empresa mantiene evaluaciones del desempeño y cambios organizacionales para eliminar duplicidades.
- Derechos laborales: Pemex afirmó que los movimientos se realizan con apego a la legislación y con el pago de las indemnizaciones y prestaciones correspondientes.
- Tabuladores salariales: la empresa rechazó las versiones sobre una reducción generalizada de los salarios.
El comunicado no precisa el número absoluto de trabajadores que han salido de la nómina, las áreas donde se concentraron los movimientos ni el desglose entre personal sindicalizado y de confianza. Tampoco presenta un calendario de nuevas bajas. Por ello, el porcentaje informado no permite establecer por sí solo cuántos puestos se han eliminado en términos absolutos.
La declaración ocurre después de que Pemex y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana formalizaran, en septiembre, los resultados de la revisión salarial 2026-2027. Según el comunicado oficial de la empresa, el acuerdo contempló un incremento de 4 por ciento al salario ordinario y de 2 por ciento a prestaciones, con efectos a partir del 1 de agosto de 2026. También incluyó un ajuste adicional de 5 por ciento al salario tabulado a partir de enero de 2027.
Este antecedente corresponde a la negociación salarial entre la empresa y su representación sindical; no constituye, por sí mismo, una garantía de que no habrá modificaciones organizacionales o movimientos de personal en otras áreas.
En su mensaje más reciente, Pemex reiteró su compromiso con las y los trabajadores y reconoció la importancia de su labor para la continuidad de las operaciones. Sin embargo, la información difundida no detalla el impacto de la reestructuración por centro de trabajo, región o categoría laboral.
La distinción central es que la empresa negó los despidos masivos y los recortes generalizados a los tabuladores, pero sí confirmó una reducción de su plantilla como resultado de los ajustes de 2026. Cualquier afirmación adicional sobre el alcance futuro de las bajas deberá sustentarse en nuevos comunicados, datos laborales o documentos oficiales.
